小林coding

“思年前思跳槽了，年前一般契机多未几？公司是不是齐等年后再招？”

先说论断：年后岗亭如实更多，但年前更容易其实亦然有契机的。

为什么宇宙齐以为年后契机多？

原因很浅易。年后预算下来、年终奖发完、辞职潮一来，HC 会聚集开释，这是客不雅事实。是以单纯看岗亭数目，年后一定连年前多。

但好多东谈主忽略了极少：投的东谈主也会成倍增多。

年后一到，拿完年终奖准备跳槽的、年前不雅望的、应届和社招一齐冲，HR 的简历池径直爆满。岗亭是多了，但竞争更强烈，一不堤防就被归并。

那年前到底发生了什么？

不是公司不招，而是投的东谈主显着变少了。

大多量东谈主的心态齐很一致：“齐快过年了，等等年后吧。”

后果等于，年前还在招聘的岗亭，收到的简历远莫得年后多。

而这些年前还在招的岗亭，平素也分两类：

一类是果然业务急躁要东谈主，拖不起；

另一类是关节岗亭，空着本钱很高。

这种 HC 每每不是迟缓挑，而是妥贴就定。

是以你会发现一个表象：契机少的阶段，反而没那么卷；契机多的阶段，才是真确拚命内卷。

另外还有一个实践上风：年前口试进程平素更快。

HR 不思把进程拖到来岁，业务也但愿早点定东谈主，好多岗亭一两轮面完就给反应，不会往复拉扯。

虽然，这里有个前提：你得准备到位。

如若简历还没打磨，技能也没复盘，那不管年前已经年后，后果齐差未几。

再补充一个很贫苦、但常常被忽略的点：社招跳槽，一定要骑驴找马，别裸辞。

裸辞的风险很大，一朝行情不好，很容易被迫。

违反，在任情状下找责任，你心态稳、袭取权也多。白日上班，晚上准备口试，骨子上等于带薪学习、带薪找契机，这笔账如何算齐不亏。

如若之前有春节前就跳槽得胜社招同学，接待共享一下教授👏。

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